ФОРМИРОВАНИЕ РОССИЙСКОЙ БИЗНЕС-ЭЛИТЫ

Куколев И.В.

КУКОЛЕВ Игорь Владимирович — младший научный сотрудник Института социологии РАН.

Необходимость специального изучения экономической элиты в современной России становится более понятной, если учесть, что общество вошло в постиндустриальный период без традиционных для Запада форм частнособственнических отношений. В ходе бурного процесса обретения собственностью своих хозяев капитал персонифицируется. И если в европейских странах само понятие "элита" связывалось в первую очередь с функциями политического управления, в России довольно быстро встал вопрос об экономической элите как самостоятельном и в известном смысле определяющем элементе в структуре элит (в том числе по отношению к элите политической).

Под экономической элитой мы понимаем в первую очередь людей, контролирующих основные финансово-экономические структуры вне зависимости от их юридических форм собственности. Она распадается на две группы: руководители государственных предприятий и руководители (собственники или менеджеры) негосударственных структур — то, что уже традиционно принято называть "бизнес-элитой". Сохраняя пока различия между терминами, мы отмечаем процесс растворения "бизнес-элиты" в "экономической элите" (в связи с массовым акционированием хозяйственных структур и переходом все большей части руководителей бывших государственных предприятий в разряд "бизнес-элиты").

Интерес к бизнес-элите, вплоть до недавнего времени, удовлетворялся исключительно журналистскими описаниями жизни "новых русских". Сейчас идет формирование "исследовательского пространства". Если рассматривать этот процесс хронологически, то в первую очередь общественное сознание обратилось к проблеме предпринимательства. Сложности возникают уже на стадии определения понятия "предприниматель", причем "не из-за наличия разных терминологических значений предпринимательства, а из-за проблемы институциональной неопределенности предпринимательской деятельности" [1]. Это общероссийская проблема переходного периода, который переживает общество.

Главные темы публикаций о развитии бизнеса в России — социальные и демографические характеристики, предприниматели и общество, предприниматели и политика. Бизнес-элита в этих исследованиях фигурирует лишь косвенно, упоминается только в качестве "крупных предпринимателей", существующих наряду со "средними" и "мелкими" [см., например, 2, 3].

Первые попытки подойти непосредственно к теме "бизнес-элита" были сделаны на страницах печати [см. например, 4, 5]. Бизнес-элита трактуется в этих публикациях, прежде всего, как наиболее "богатая" часть предпринимателей, и в нее попадают, как правило, предприниматели, чьи имена мелькают в средствах массовой информации. Причем, авторы этих материалов в основном и не спорят с определенной научной зыбкостью предлагаемых определений, иногда открыто признавая: "В данной публикации мы пользуемся словом "элита" условно, обозначая тем самым лишь тему исследования и достаточно высокий уровень предпринимателей" [6].

Однако попытки аналитически подойти к теме в СМИ, появление разнообразных "рейтингов" и "бизнес-каталогов" (например, серия "Дарин") помогают очертить границы бизнес-элиты в среде современного российского предпринимательства.

Сектор изучения элиты Института социологии РАН (руководитель — кандидат философских наук О.В.Крыштановская) с 1992 года ведет комплексные исследования бизнес-элиты. Мы стремимся выявить ее внутреннюю структуру, описать входящие в нее группы, определить динамику изменений, выделить основные тенденции эволюции. Причем сам характер предмета исследования требует нетрадиционных подходов.

Для определения бизнес-элиты (в первую очередь) применялся опрос экспертов (среди которых — предприниматели, чиновники, связанные с вопросами предпринимательства, журналисты, специализирующиеся на экономической тематике, лидеры политических партий и объединений) и контент-анализ средств массовой информации. Критерий отбора в бизнес-элиту — финансово-экономическое влияние, которое совокупно определяется как по формальным признакам (просчитываемые величины личного состояния и контролируемого капитала), так и по неформальным (место и сфера деятельности, личный или корпоративный — политический — авторитет). Необходимость учета "личного авторитета" есть и специфика общественно-политического устройства России, где связи между людьми, вхожесть в те или иные группы ("салоны") зачастую весят больше абсолютных величин капиталов.

Экспертный опрос и контент-анализ СМИ позволили выделить группу предпринимателей и составить их относительный рейтинг, обновляемый каждые полгода. Общий список к лету 1995 года насчитывал 563 предпринимателя, занятых в разных сферах национального бизнеса. Первые 200 позиций составляемого нами рейтинга мы приняли за рабочее определение бизнес-элиты. О людях, попавших в список-рейтинг, в дальнейшем собиралась информация биографического и текущего (экономическая, политическая и т.д.) характера. С этой целью использовались свободное неформализованное интервью, включенное наблюдение, сбор опубликованных данных. В результате на каждого бизнесмена из нашего списка составлялось определенного рода "досье", пригодное для последующей статистической обработки.

Практический опыт общения с элитой предопределил наш выбор в пользу применения качественных методов в социологических исследованиях. Вспыхнувшая с новой силой в российской научной среде дискуссия между сторонниками количественных и качественных методов, к сожалению, мало дает практической пользы. Отсутствие отечественного опыта применения качественных методов в большей степени вынуждает обращаться к опыту западных исследователей и отчасти использовать собственные практические наработки.

Материалы биографических интервью и собранную дополнительную информацию ("досье") мы формализуем по разработанной нами методике: вся информация селектируется на семь самостоятельных блоков, в каждом из блоков выбрано и определено от пяти до тринадцати шкал, которые и использовались для получения описываемых ниже результатов.

Характеристики основных групп. В процессе изучения бизнес-элиты в 1992 -1994 годах мы выделили несколько относительно самостоятельных групп, характеризующихся совокупностью как социально-демографических характеристик (возраст, социальное происхождение, образование, социальный опыт), так и бизнес-признаками (время вхождения в бизнес, первоначальная деятельность, сфера предпринимательских интересов). Процентное соотношение основных групп в бизнес-элите (структура бизнес-элиты) за три прошедших года приведено на рис. 1.

Подробнее остановимся на характеристиках каждой группы.

"Комсомольцы" и "физики". Появление законов "О кооперации" и "О индивидуальной трудовой деятельности", с одной стороны, открыло легальные каналы для реализации деловой активности мелкого (до этого — подпольного) производства, а с другой — обеспечило приток в сферу свободного предпринимательства наиболее социально подвижных элементов общества. С волной "пионеров" пришли в бизнес группы, которые мы назвали "комсомольцы" и "физики".

"Комсомольцы". В прошлом — комсомольские функционеры. Почти половина — из семей служащих и инженерно-технических работников, треть — из семей рабочих и крестьян; 30% — москвичи, 30% — из крупных промышленных центров, 40% — из небольших городков или из села. Образование — преимущественно техническое (67%). В социальном багаже — опыт работы на производстве (треть имеет рабочие специальности) и в научно-исследовательских институтах. Половина была занята в комсомольских структурах уровнем до горкома ВЛКСМ, а 40% — до его Центрального Комитета. Каждый пятый работал в международных молодежных организациях.

Как правило, разнообразные увлечения в детские годы, обычно — лидер среди сверстников (драчлив, честолюбив, склонен к авантюризму). В школе, в институте активно занимался общественной работой — член совета дружины, член комитета комсомола школы, курса, факультета, института. Сегодня большинство из них не скрывает, что участие в ВЛКСМ и последующее вступление в КПСС было только средством продвижения в существовавшей системе.

В политических структурах "комсомольцы" никогда не были идеологическими лидерами — их участки работы всегда были "вспомогательными": молодежный досуг (организация концертов, выступлений студенческих агитбригад, экскурсий и т.д.), трудовое воспитание (студенческие строительные отряды), спортивные мероприятия (туризм), студенческие профсоюзы. Приобретенные организаторские навыки впоследствии с успехом реализованы ими в предпринимательской деятельности.

После института продолжение той же карьерной линии: аспирантура, комсомольская работа — инструктор райкома, горкома, зачастую "подснежник" (занят в комсомольских органах, а числится рабочим на каком-либо предприятии). Небольшие стычки в тот период и следовавшие за ними выговоры сегодня преподносятся ими как неприятие существовавшей политической системы.

Симптомы поворота в политическом курсе не застали "комсомольцев" врасплох. Самые первые формы новой хозяйственной деятельности были разрешены под опекой ВЛКСМ, и "комсомольцы" получили значительное преимущество. Они вошли в предпринимательство с первой волной (80% занялись бизнесом в 1987-89 годах, средний возраст в то время — 30-32 года). Для них характерен "свободный выбор" при переходе с государственной службы к частной деятельности, их отличает инициатива в организации новых экономических форм (хотя их деятельность и была своеобразным продолжением их организационно-хозяйственной роли в политических структурах). Лозунг "комсомольцев" в конце 80-х — спекуляция всем, что приносит максимальную прибыль. Сейчас они возглавляют крупные холдинги (как результат предыдущей бурной деятельности), нередко в шоу-бизнесе, отличаются высокой общественной активностью (70% участвуют в бизнес-ассоциациях, 30% — советники государственных структур, 20% входят в законодательные органы).

Около 80% в прошлом были членами КПСС, но практически все вышли из ее рядов в 1986-1988 годах; сегодня "комсомольцы" — убежденные "рыночники". Моральные принципы: прагматизм, граничащий с беспринципностью, цинизм, жестокость, агрессивность. Характерно достижение цели любыми средствами — результат прошлого карьеризма и изворотливости. Более половины считают себя верующими или симпатизируют церкви (при естественном атеизме в прошлом). Увлечения в свободное время — массовая культура (видеофильмы, легкое чтение), спорт (футбол раньше и теннис в последнее время — дань престижу). 40% владеют иностранными языками. Практически все женаты (треть — дважды), имеют в среднем двоих детей.

"Физики". Социально-демографические характеристики сходны с "комсомольцами" — также выходцы из подвижных средних слоев. Место рождения — крупный промышленный центр (более 80%), причем 30% — из Москвы и Ленинграда. Социальное происхождение: из семей служащих среднего звена 45%, из семей номенклатуры среднего звена — также 45%; около 30% имеют родителей (или одного из родителей) из культурно-научной среды (профессура). Образование — техническое (85%), причем более чем у 40% — физическое (МГУ, Физтех, МИФИ). В социальном багаже в основном — опыт управления (30%) и работы в НИИ (83%). Практически отсутствует опыт работы в политических структурах (менее 14%). Те, кто вступил в КПСС (около 30%), вышли из ее рядов преимущественно до 1990 года.

Достаточно обеспеченное детство (высокий материальный уровень семьи). Легко и блестяще учатся в школе, где проявляют склонность к точным наукам (физика, математика, химия — участие в олимпиадах с хорошими результатами). Характерно стремление к энциклопедичности и целостности знаний — чему в значительной мере способствуют знания и круг общения родителей. Рано развивается самостоятельность и склонность к авантюризму

После окончания школы с золотой медалью легко поступают в выбранный институт (в их мотивах учитывался престиж точных наук и перспектива дальнейшего обеспеченного существования на предприятиях ВПК). Во время учебы активно участвуют в студенческих экспедициях, строительных отрядах, "шабашках" (нелегальных строительных артелях), имея главной целью приработок к стипендии. Многие отмечают, что именно в это время они получили первый серьезный и жизненный и организационный опыт.

"Физикам" не удается достичь значительных успехов в карьере. Типичный путь — от лаборанта (еще во время учебы) до начальника лаборатории, отдела или другого структурного подразделения НИИ. Многие в своей работе были связаны с оборонной промышленностью. Режимность предприятия, жесткая дисциплина, конфликты, скованность инициативы тяготят "физиков". Не "защитившись", они покидают науку, как только появилась возможность заняться самостоятельной деятельностью.

"Физики" приходят в бизнес в конце 80-х (80%). Средний возраст в то время — 35 лет (сейчас им уже за сорок). Вначале вливаются в те же структуры, что и "комсомольцы" (НТТМ, МЖК), но в отличие от них активно ориентированы на внедренческо-производственные направления деятельности (зачастую их занятия — попытка осуществить не реализованные в государственной системе идеи). Однако со временем из-за низкой рентабельности в "производстве" происходит смещение в сторону чистой спекуляции (оргтехникой, продуктами и т.д.). После череды организаций и реорганизаций кооперативов, малых предприятий, различных коммерческих структур "физики", как и "комсомольцы", обращаются к биржевой деятельности (в последнее время наблюдается активная переориентация от товарного к фондовому рынку). Сейчас сфера их деятельности — биржи, холдинги (многопрофильные концерны), финансово-инвестиционные компании, новые банковские структуры,

"Физики" участвуют в политических и "бизнес-тусовках", отличаются высокой общественной активностью (в работе бизнес-ассоциаций участвуют 70%, являются советниками госструктур — 30%). Политические симпатии на стороне центристов. Высоко ценят интеллект и порядочность в отношениях. В свое время многие увлекались философией, что предопределило, как и культурная среда семьи, досуговые увлечения — "высокое чтение" с элементами интеллектуализма: Шекли и Воннегут; Гессе, Булгаков, Достоевский; Ремарк, Хемингуэй, Маркес. Предпочитают классическую музыку, занимаются коллекционированием. По возможности практикуют активный отдых (отголоски студенческих привычек) — туризм, альпинизм раньше, горные лыжи, виндсерфинг — сейчас. В личной жизни присутствуют элементы аскетизма и некоторая отстраненность от чрезмерной роскоши (не приемлют в этом "новых русских") — приоритеты рационализма во всем. Трудоголики (при плохом знании иностранных языков). Женаты, более 80% — один раз; 54% имеют одного ребенка, 35% — двоих.

"Управленцы" и "банкиры". Преобразование банковской системы СССР и либерализация в хозяйственной деятельности породили новую волну в становлении предпринимательства. Вместе с этой волной в 1988-1991 годах пришли в бизнес "промышленники-управленцы" и "финансисты-банкиры".

"Управленцы", Из среднего звена управления экономикой. Средний возраст — 51 год. Место рождения — областной центр (45%), районные центры, село (40%). Выходцы из семей рабочих-крестьян (30%) и служащих среднего звена (45%). Образование — техническое. В социальном багаже: производственная практика (50%), среднее звено управления предприятием (70%), среднее звено министерства (50%), опыт управления НИИ (40%), опыт номенклатурной работы (хозяйственной — 40%, в низовых партийных структурах — 26%). Более 70% в прошлом — члены КПСС (вышли из нее в связи с прекращением ее деятельности или незадолго перед тем — 40%). Правительственные награды СССР имеют 22%, печатные труды, в том числе и книги, — 30%.

В детские годы ничем не выделялись. Семьи среднего достатка. Учились хорошо, но не на "отлично". В меру занимались спортом, научно-техническим творчеством (в "Домах пионеров"). После школы часто — армия, потом технический вуз (сказывается приоритет инженерных специальностей в обществе в целом). После окончания — распределение на профильное предприятие. Стандартный путь производственной карьеры: мастер, инженер, начальник структурного подразделения, главный специалист; изобретения, печатные работы, конференции, попытки внедрить новые формы организации. На определенном этапе следовал перевод в Москву — в министерство или комитет, где карьера несколько замедлялась и заканчивалась на уровне руководителя структурного подразделения. В этот период жизни "управленцы" зачастую получают второе, экономическое образование, пишут книги и защищают диссертации на соответствующую тему Профессиональная ориентация — строительство, добывающая промышленность (нефтегазовая). Реже — вузовская практика, торговля, низовая партийная карьера.

На момент вхождения в бизнес — возраст 46-47 лет. В отличие от предыдущих групп, главной причиной перехода становится реорганизация государственных структур (60%). Соответственно и первоначальная деятельность связана с новыми формами экономики — арендные или совместные предприятия, товарные биржи, созданные группами производителей. Сфера их деятельности сейчас — крупные финансово-промышленные группы, холдинги, торгово-промышленные палаты, преобразованные из бирж, новые динамические коммерческие банки.

'Управленцы" не демонстрируют политическую активность — исповедуют иллюзии аполитичности бизнеса. Во взглядах преобладает консерватизм, традиционализм, переходящий в "почвенничество" (нередки ностальгические воспоминания без желания вернуть прошлое — расценивают это как "определенное осознание своей сопричастности истокам"). Активно участвуют в предпринимательских ассоциациях, акцентирующих внимание на проблемах национального бизнеса. В деловом общении придерживаются строгого кодекса чести, чураются голой спекуляции ("гонять воздух"), нечистоплотности в бизнесе. Постоянное стремление перейти от посредничества к производству ("экономический патриотизм").

Во время отдыха любят заниматься спортом (силовые виды — борьба, бокс, тяжелая атлетика), читать периодические издания и профессиональную литературу. Некоторый романтизм (Лондон, Экзюпери). Женаты преимущественно один раз (90%), 54% имеют одного ребенка, 30% — двоих.

"Банкиры". Профессионалы-финансисты, в прошлом — служащие в банковской системе СССР. Подавляющее большинство (95%) имеет высшее финансово-экономическое образование. Распадаются на примерно равные группы — "старые банкиры" и "молодые банкиры".

"Старые банкиры" (средний возраст 53 года) возглавляют преимущественно структуры, возникшие путем реорганизации государственных спецбанков в коммерческие, а также так называемые отраслевые банки (созданные на основе капитала определенной отрасли народного хозяйства). Их жизненный путь наиболее прост. Выходцы преимущественно из районных центров, после института прошли путь от рядового сотрудника до руководителя отделения, управления, крупного структурного подразделения Госбанка.

Финансовую карьеру вряд ли можно назвать популярной в советский период. Уровень оплаты банковских работников был в полтора-два раза ниже, чем на производстве, в то же время от финансовых инспекторов, низовых сотрудников Госбанка во многом зависело материальное благополучие работников предприятий. Поэтому выбор "непрестижных" в общественном сознании сфер деятельности (финансы, торговля) свидетельствовали и о наличии определенного жизненного практицизма, идеологической незашоренности (эти официально малооплачиваемые категории работников зачастую имели более высокий уровень материального достатка, чем занятые в высокооплачиваемых структурах). Хотя переход "старых банкиров" в предпринимательство, как отмечалось, был непосредственно связан с реорганизацией государственной банковской системы, но сама эта реорганизация прошла не без их активного участия. Банковские структуры, возглавляемые "старыми банкирами", наиболее стабильны и консервативны.

"Молодые банкиры" (средний возраст сейчас 36 лет) — также профессионалы. Однако не успели достичь заметных высот на государственной службе (максимум — старший экономист). Сфера приложения их усилий, в первую очередь организаторских — создание новых коммерческих банков практически с "нуля". За короткое время, переманив выгодную клиентуру (экспорт природных ресурсов), новые банки встали в ряд с реорганизованными спецбанками. "Новые банкиры" более политизированы, более свободны в выборе средств для своей деятельности, более агрессивны.

"Банкиры" не чураются роскоши и не страдают ложной скромностью. Они реально оценивают значение банков в экономической структуре страны и, исходя из этого, достойно оплачивают свой труд. Как правило, им присущи спокойствие, уравновешенность, трезвое отношение к себе и к жизни. Не прочь выпить, поговорить, посидеть в хорошей компании, но без купеческого ухарства "новых русских". На их мышление сильный отпечаток наложил советский период жизни — они не скрывают и не чураются этого, наоборот, считают достоинством приобретенные в то время качества — профессионализм, работоспособность, преданность своему делу, своей стране. Они в наибольшем противостоянии с криминальными структурами, противодействуют их контролю над финансовой деятельностью (с этим, видимо, связан и высокий уровень покушений именно на банкиров). Женаты один раз, в среднем имеют двух-трех детей. Многие считают себя верующими.

"Директора". Кампания приватизации государственной собственности в 1992 году обнажила новую группу в бизнес-элите — "директора". Пока мы не располагаем достаточно полными их биографическими данными. Представим, какой была эта группа к началу 1995 года. Кадровые работники крупных предприятий, прошли путь с низовых должностей до должности заместителя руководителя или руководителя структурных подразделений. Высшее техническое образование (85%), часто вечернее или заочное (53%). В результате политических событий конца восьмидесятых годов, когда из экономики были частично "вымыты" как старая хозяйственная номенклатура, так и "красные директора" (типа Стародубцева, Бочарова и т.д.), "директора" оказались во главе предприятий. По итогам акционирования они получили возможность контролировать значительную часть акций своих предприятий и зачастую практически в одночасье стали хозяевами огромного промышленного капитала.

Их сегодняшний статус — больше результат обстоятельств, которые они смогли максимально использовать. Еще в начале политических перемен активно стали заниматься "левой" коммерческой деятельностью (сдача в аренду помещений, торговля продукцией по низким ценам за взятку и т.д.). Нередка ситуация, когда работники предприятий находятся в вынужденных отпусках, не получают зарплату, а руководство покупает недвижимость за границей, роскошествует, формируя по всему миру имидж "новых русских". Чувствуя определенную зыбкость своего положения, "директора" активно налаживают связи как с политическим истэблишментом, так и с новыми финансовыми центрами.

"Элитные семьи" и другие. Кроме основных пяти групп, в российской бизнес-элите можно выделить еще несколько — не столь представительных, но без них картина была бы не полной.

Элитные семьи. Из "элитных семей" советского периода (дипломатов, торгпредов, высокопоставленных министерских чиновников, академиков и т.д.) в бизнесе, как правило, заняты "дети". Их средний возраст сейчас — 30 лет, место рождения — Москва (95%), образование — "международные отношения, международные финансы". В социальном багаже — опыт работы в комсомольских структурах (38%) и внешнеэкономических (27%). Более половины были членами партии (до прекращения ее деятельности). Хорошо знают иностранные языки, 23% владеют двумя иностранными языками, 24% — более чем двумя.

Обеспеченное избалованное детство, элитная школа, престижный институт, распределение на "теплое местечко", ранняя работа за границей. В результате — пресыщенность, и физиологическая и духовная. Так же, своим чередом для них были подготовлены и экономические структуры — совместное предприятие, банк, внешнеэкономическая ассоциация и т.д. Обычная схема организации их бизнеса: перекачка значительных государственных средств (либо путем простого перечисления денег в уставной фонд, либо с элементами камуфлирования), кредиты под необоснованно низкие проценты, льготные условия существования, лицензии на высокодоходную деятельность. Скажем, буквально на пустом месте создается банк, ему выделяется место в престижном районе, в здании бывших госучреждений, в него "вдруг" приходит выгоднейшая клиентура (нефтегаз, экспорт сырья), банк становится "уполномоченным" государственных структур (получает на обслуживание бюджетные организации) и в короткий период "влезает" в группу крупнейших банков. В деловом общении "элитные семьи" неагрессивны и без поддержки, без мощного прикрытия своими "учредителями" (материальными и духовными) не смогли бы конкурировать с агрессивным "безродным" бизнесом.

"Свободные художники". Средний возраст на сегодняшний момент — 43 года. Выходцы из столичных городов (63%) и районных центров (28%). Социальное происхождение — из семей технической интеллигенции (25%), культурной интеллигенции (25%), партийных работников (10%). Наиболее социально "разадаптированные" в советской системе, "лишние люди". Обычно получали образование в институте "культурного" профиля или на философском факультете университета, если же поступали в технический вуз, то бросали его, недоучившись. В недавнем прошлом по специальности не работали, их "социальный статус" — дворник, кочегар, грузчик (чтобы не быть посаженным за тунеядство). Материальные доходы получали от мелкой спекуляции импортными товарами, от звукозаписи и т.д.

Не успевшие опуститься "на дно" от алкоголя и наркотиков, активно бросаются в бизнес. Очень агрессивны, хитры, беспринципны — как говорится, "идут по головам". Поднимаются до руководства крупных финансовых "империй". Знание жизни изнутри позволяет им балансировать на грани законного, сочетая в своей деятельности хорошие отношения и связи в высшем истэблишменте с устойчивостью и авторитетом в криминальных структурах.

"Экономические диссиденты" ("старики"). Самая малочисленная группа в бизнес-элите — менее 4%. Но это тот случай, когда берут "не числом, а уменьем". Каждая судьба индивидуальна, каждый прошел свой неповторимый путь. Общее в "стариках" — длительное противостояние системе, упорное движение к поставленной цели, пусть даже и недосягаемой. Эта группа полна парадоксов. Ее составляют и очень известные в обществе люди, и совсем неизвестные, самые "светлые" личности (совесть национального предпринимательства) и наиболее "темные" (часть авторитетов криминального мира). Такая парадоксальность как бы подчеркивает национальную и социальную общность страны, которую все они представляют.

Будучи в советское время своего рода "экономическими диссидентами", они так же активно не приемлют многое из того, что происходит сейчас, — остались верны тем, может быть, призрачным идеалам, к которым стремились. Патриотизм для них — не политический лозунг, а норма жизни.

Возвращение номенклатуры. Если проследить динамику изменений в структуре бизнес-элиты за три прошедших года, то можно выделить главную тенденцию: вытеснение групп, пришедших на "романтической волне" — "комсомольцев", "физиков", "управленцев". Их совокупный удельный вес в бизнес-элите снизился с 61 до 42%. Кроме того, в этих группах произошла сильная поляризация — часть представителей вытеснена за пределы списка (15 процентов из них либо разорились, либо эмигрировали, а более половины остальных чрезмерно увлеклись политической деятельностью). Те же, кто остался, наоборот, даже повысили свой рейтинг. Их успех свидетельствует в первую очередь о немалом личном организационном и управленческом потенциале, а также о высокой приспособляемости к меняющимся условиям. Скорее всего, в ближайшие годы процесс вытеснения продолжится, и некоторые группы просто прекратят свое самостоятельное существование.

"Хребтом" бизнес-элиты все больше становятся две группы — "банкиры" и "директора". "Банкиры", имея богатое номенклатурное прошлое (более 60% входили в хозяйственную номенклатуру среднего уровня), не сдали, а, наоборот, даже укрепили свои позиции. "Директора" резко расширили свое присутствие в бизнес-элите после приватизации промышленности (см. табл. 1).

Таблица 1

Динамика структурных изменений в бизнес-элите в 1992-1994 гг.
(приведены проценты от общего числа — за 100 процентов приняты первые 200 человек из составленного списка - рейтинга)

Вторая тенденция: если до 1993 года процесс развития предпринимательства преимущественно шел "вширь", то с начала 1994 года начался активный этап "внутренней перегруппировки сил", процесс перераспределения сфер влияния. Мы назвали это формированием финансово-политических групп (не путать с финансово-промышленными группами). В 1995 году фактически не остается крупного "независимого" бизнеса, не связанного с определенным истеблишментом или не имеющего политического "сопровождения", прикрытия. Причем реализуется не та схема, когда крупный предприниматель одновременно становится и весомой политической фигурой (это обычно заканчивается крахом для предпринимателя), а получает распространение ситуация, когда к экономическим структурам с той или иной степенью откровенности "пристегиваются" определенные политические институты, структуры или отдельные политики (группы политиков).

Дискуссионен вопрос, кто играет приоритетную роль в таких "союзах" — политик или бизнесмен. Традиционно считается, что ведущая роль принадлежит политической составляющей. На наш взгляд, так можно говорить только о группах, в которые входят первые лица политической власти, или складывающихся вокруг глав администраций в регионах. Это результат отношений, сформировавшихся после 1991 года. Однако "официальным" группам все больше противостоят "оппозиционные" или "периферийные" (в смысле периферии политической власти), где основную роль играет финансовая составляющая. Приход таких групп к власти будет означать снижение самостоятельности политического истеблишмента, приведенного вместе с ними на политический Олимп.

* * *

Итак, бизнес-элита — самостоятельная элитная группа, феномен трансформации социальной структуры СССРРФ. Можно сказать, что трансформация социальной структуры есть формирование, прежде всего, именно предпринимательства и бизнес-элиты, которая в настоящее время все более становится новым ядром общества.

Бизнес-элита возникает не на пустом месте, а имеет корни в политической, хозяйственной и социальной жизни бывшего СССР. Мы согласны с тем мнением, что, признавая такие корни (теневая экономика, номенклатура, криминальная среда), было бы ошибочным сводить современную бизнес-элиту исключительно к этим трем социально-экономическим группам (как и предпринимательство в целом). Основными социально-экономическими источниками в 19911993 годах (после периода первоначального становления бизнеса) выступили средние слои общества (преимущественно научно-техническая интеллигенция) или "околоэлитные" слои. С 1992 года обозначилась тенденция "возвращения" номенклатуры, за два года доля бизнесменов с подобным опытом возросла с 38 до 61 процента. Механизм "рекрутирования" бизнес-элиты — это "свободный выбор" (преимущественно до 1989-90 годов), который плавно трансформируется в "переход в бизнес в связи с реорганизацией государственных структур".

Октябрь 1993 года фактически стал сигналом для бывшей хозяйственной элиты, которая поняла, что ждать больше нечего, и если не брать ситуацию в свои руки, можно потерять и то, что пока осталось. В результате она "пошла в предпринимательство", своим появлением в корне меняя сложившуюся ситуацию.

ЛИТЕРАТУРА

• Шкаратан М.О. Феномен предпринимателя: Интерпретация понятий // Становление российского предпринимательства (социологический аспект) / Под ред. В.В.Радаева. М.: Институт экономики РАН, 1993. С. 201.
• Бунин И.М. Социальный портрет мелкого и среднего предпринимательства в России // Полис. 1993. № 3. С. 149-154.
• Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального развития // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 6. С. 31-32.
• Крыштановская О.В. Наши миллионеры //Деловой мир. 1992. 22 февраля. С. 16.
• Крыштановская О.В. Кто они, фавориты рынка? / Экономика и жизнь. Октябрь. № 43, 1993. С. 24.
• Деловые люди. 1995. № 1. С. 67.

версия для печати